| (八)2013年北航凌峰社登山队，唐拉昂曲峰攀登策划书 | |||
|
|||
|
8 附录 附录一：北京航空航天大学凌峰社登山队选拨管理办法
第一条 为合理选拔北航登山队队员（以下简称队员），有效组织管理北航登山队（以下简称登山队），保证雪山攀登活动在北航健康持续地发展，特制定本办法。
第二条 登山队的指导机构为共青团北京航空航天委员会
第三条 登山队以每年暑假攀登雪山为目标，每年四月初组建。
第四条 登山队队长、攀登队长、后勤队长由凌峰社理事会选拨。
第五条 队伍中有雪山经验的队员（老队员）比例不得少于20﹪。
第六条 队伍中无雪山经验的队员（新队员）比例不得多于50﹪。
第七条 老队员由在校生攀登过5000米以上高山，并拥有熟练雪山技术的社团成员中产生，理事会通过考察，择优选拔，并上报校团委。
第八条 新队员由在校生中的凌峰社成员报名产生，新队员的产生分为递交申请、理事会和山队队长共同考察、团委考察并批准三个阶段。
第九条 欲参加登山队的凌峰社成员每年集训前向社团理事会递交申请书，申请书包括个人情况介绍、家长意见书两部分。
第十条 社团理事会和山队队长综合考察申请人情况，包括平时活动表现、家长意见、对雪山的认识等，进行量化考核，并拟出备选名单，上报校团委。
第十一条 4月中旬，凌峰社理事会公布第一批山队预备队队员名单，人数应为实际需要队员总人数的110﹪—130﹪，登山队成立；集训结束后，由凌峰社理事会公布最后终队员名单，及替补队员名单。
第十二条 具体训练办法由社团训练部和山队队长共同负责，具体计划参见当年《集训计划》
第十三条 预备队队员的训练执行与考勤由登山队攀登队队长负责，训练部协助。
第十四条 登山活动以集训开始为标志。
第十五条 队员在整个登山活动过程中（包括训练、工作、攀登、总结）应服从社团领导， 个人利益服从队伍利益，杜绝个人主义。
第十六条 登山活动过程中因个人原因给组织管理带来不便，损害社团及登山队声誉的队员，理事会、登山队有权进行批评，直至开除出队。
第十七条 所有申请人有权就凌峰社理事会有关决定在非公共场合提出质疑，凌峰社理事会应进行合理解释，并对其所作决定负全责。
第十八条 当年暑假登山活动结束，返回学校并总结，登山队解散时间由理事会和山队队长共同决定。
第十九条 本办法的最终解释权和修改权归属北京航空航天大学凌峰社理事会。
第二十条 此办法每年登山后可根据当年实际情况总结后，经理事会讨论通过后进行修改。
附录二：登山队集训评分细则
集训期为六周，分为考勤、训练，达标测试三部分，采用百分制，在最后的总成绩中，考勤占30%，训练占50%，达标测试占20%。另外设立团队加分激励制度。
考勤
满分100分，采取扣分方式。
每周有3（或4）+2次训练
平时3-4天，每天2分，迟到-1，早退-1，缺-2
周末2天，每天2分，迟到-1，早退-1，缺-2
会议和相关培训若干次，每次2分
训练
满分100分，采取扣分方式。
训练分为力量、体能、负重三部分
力量：引体向上、屈臂前垂、悬挂举腿，俯卧撑等每缺一组扣 2分，不足一组扣1分
体能：规定圈数未能完成扣2分，超时完成扣1分
负重：规定时间未能完成扣2分，超时完成扣1分
达标测试
满分100分，分为笔试和身体素质测试，各占50%。
笔试试卷满分100分，由理事会出题，队长监考
身体素质测试满分100分，达标者得满分，未能达 标者由队长视队员实际情况酌量扣分，未及格者由理事会及队长共同协商取消该队员攀登资格。
团队加分
在每天训练后的总结，平时讲座，职能培训，户外结组、队伍内部交流中有积极表现者，由队长视具体情况酌情加分，每次不得超过3分
西藏中国青年旅行社是西藏旅游分社以服务第一，诚信为本为宗旨，在区内外获 广泛好评。目前，西藏中国青年旅行社拥 有一批经验丰富、注重信誉、讲求效率的管理人员和一支训练有素、语种齐备的翻译导游队伍，为您愉快的旅途提供强有力的保障。
|
| 姓名 | 评论内容 |
